Resumen:
Español
La mujer en los puestos más altos de una organización no es lo corriente en la actualidad y difícilmente se observa en la realidad. Por lo que se buscó indagar acerca de este fenómeno, intentando exponer las diferencias que pudieran existir y que lograran explicar el porqué de esta situación. Para llevar a cabo este estudio se expusieron diversos contenidos teóricos relacionados al género y al trabajo; acompañado a esto, la división sexual del trabajo. Por otro lado, se introdujo en el mundo de las organizaciones para explicar conceptos tales como el diseño organizacional, la cultura y los estereotipos de género dentro de éstos sistemas. A partir de allí, se da lugar al concepto del cambio dentro de las organizaciones y se expone la importancia de incluir la perspectiva de género dentro de sus políticas. Para estudiar dicho fenómeno se realizó un estudio cualitativo, a través de entrevistas en profundidad que permitieran conocer la realidad de las mujeres en Mendoza. Se observó que el esfuerzo de la mujer para el alcanzar y mantenerse en espacios de poder no es el mismo que el de los hombres, y que los prejuicios aún persisten. La conciliación de la vida familiar laboral está lejos de efectivizarse, por lo que aún queda mucho camino por recorrer.
Women in the highest positions in an organization are not common today and are hardly is observed in reality. So, we sought to investigate this phenomenon, trying to expose the differences that may exist and that could explain the reason for this situation. In order to carry out this study, various theoretical contents related to gender and work were exposed; accompanied by this, the sexual division of labor. On the other hand, was entered the world of organizations to explain concepts such as organizational design, culture and gender stereotypes within these systems. From there, the concept of change within organizations is given rise and the importance of including the gender perspective in their policies is exposed. In order to study this phenomenon, a qualitative study was carried out, through in-depth interviews that allowed knowing the reality of women in Mendoza. It was observed that the effort of women to reach and stay in spaces of power is not the same as that of men, and that prejudices still persi . The reconciliation of family work life is far from being carried out, so there is still a long way to go.
Disciplinas:
Ciencias económicas
Descriptores:
MENDOZA (ARGENTINA) - MUJERES - TRABAJO - GÉNERO - EMPRESARIA - DIVISIÓN SEXUAL DEL TRABAJO - ENTREVISTA
Material complementario :
Ponencia subida al canal de YouTube de la Facultad de Ciencias Económicas
Cómo citar este trabajo:
Rinchese, Ana Clara.
(2020).
Mujeres en puestos directivos en medianas y grandes empresas de Mendoza.
Ponencia
Mendoza, .
Dirección URL del informe: /15415.
Fecha de consulta del artículo: 25/11/24.
