Reíngenieria de procesos del departamento de personal

Colaboradores: Rivarola, Gustavo Director/a;

Nombre de la carrera: Licenciatura en Administración

Institución: Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas

Título al que opta: Licenciado/a en Administración

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Resumen en :

En el presente trabajo de investigación se analizan los conceptos de reingeniería de procesos y de gestión de recursos humanos para establecer una conexión exitosa entre ambos que demuestre la hipótesis planteada:
“Mediante la aplicación de la Reingeniería de Procesos se puede adaptar el departamento de
Administración de Recursos Humanos a las teorías actuales logrando el aumento de la satisfacción del cliente interno"
Luego de la formulación descriptiva y prueba teórica de la hipótesis, se desarrollará un caso práctico aplicado en una empresa del medio.

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Disciplinas:
Ciencias económicas - Administración

Descriptores:
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS - SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO

Palabras clave:
Reíngenieria de procesos

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Cómo citar este trabajo: Escariz, María Pilar. (2015). Reíngenieria de procesos del departamento de personal: (Trabajo final de grado). Mendoza, Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas. Dirección URL del informe: https://bdigital.uncu.edu.ar/7518. Fecha de consulta del artículo: 27/11/24.

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